Оплата декретных и больничного: права сотрудника после отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на оплату больничного листа по беременности и родам, независимо от того, выходила ли она на работу после предыдущего декретного отпуска. Поэтому, в случае беременности и родов, Вам должен быть оплачен больничный лист, при условии соблюдения законодательства относительно сроков и порядка его оформления.

Для решения вопроса о возможности оплаты больничного по беременности и родам в данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор с вашим работодателем на момент вашего увольнения в связи с переходом на декретный отпуск в 2007 году; 2) Свидетельство о рождении ребенка; 3) Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком на момент, когда вы начинаете свой новый декретный отпуск; 4) Копия заключения медицинской комиссии о временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Наличие этих документов позволит более точно оценить вашу ситуацию и определить, сможете ли вы рассчитывать на оплату больничного по беременности и родам. Однако, следует учитывать, что правила оплаты отпусков по уходу за ребенком и декретных отпусков могут изменяться, поэтому за полной информацией лучше обратиться к компетентным специалистам.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам"), в которой указаны права и обязанности работницы в отпуске по беременности и родам;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Исчисление выплат работницам"), которая определяет, как считается заработок работницы в отпуске по беременности и родам для целей начисления ей социальных выплат;
• Статья 259 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по уходу за ребенком"), в которой определяются права и обязанности работников при нахождении на отпуске по уходу за ребенком.

Также может быть применим Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который устанавливает порядок предоставления материнского (семейного) капитала, ежемесячных пособий при рождении ребенка и т.д.