Оплачиваемый учебный отпуск для заочников: права и борьба против шантажа от работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен предоставить оплачиваемый учебный отпуск студенту-заочнику дважды в год на время сессии. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника оплаты данного отпуска, это является нарушением закона.

Обещание перевода на более высокую должность, если сотрудник возьмет оплачиваемый учебный отпуск за свой счет является дискриминацией и нарушением законодательства.

Компания нарушила закон, поэтому студент-заочник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В качестве доказательства нарушения прав работодателя со стороны студента-заочника есть письменный ответ отдела кадров и запись разговора на диктофон.

Необходимо подготовить все доказательства нарушения прав работодателя, включая расшифровку записи разговора. Также студент-заочник может обратиться за консультацией к юристу и проконсультироваться о возможных компенсациях и наказаниях для компании.

В случае выявления нарушений, работодатель может быть оштрафован. Сотрудники, пострадавшие от нарушений, имеют право на компенсацию материального и морального ущерба.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих статус студента-заочника, включая справки-вызовы от вуза.

2. Выписки из Трудового кодекса РФ, содержащие положения о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

3. Копии переписки с отделом кадров и руководством компании, где были указаны факты нарушения трудового законодательства.

4. Запись разговора на диктофон и ее расшифровку.

По результатам обращения в трудовую инспекцию работодателю может быть выдана административная и/или финансовая санкция в соответствии с законодательством РФ. Вы также можете рассчитывать на компенсацию за неоплаченный учебный отпуск и любые иные финансовые потери.

Статьи Трудового Кодекса, применимые в данной ситуации:

Статья 178. Оплата труда работников в период обучения по направлению работодателя

Статья 183. Исполнение трудовых обязанностей в период обучения по направлению работодателя

Статья 192. Научно-исследовательская, преподавательская и иная творческая деятельность работников

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового Кодекса, например, статьи, регулирующие порядок увольнения сотрудников и защиты прав работников.