Оплачиваемый учебный отпуск: возможности для работодателя и возврат средств из ФСС

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, учебный отпуск при получении высшего образования может быть оплачиваемым или неоплачиваемым в зависимости от договоренностей между работником и работодателем. В случае оплачиваемого отпуска, работодатель оплачивает заработную плату работнику за время отпуска. В свою очередь, Фонд социального страхования не имеет отношения к оплате учебного отпуска работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 178 Трудового Кодекса РФ, которая регламентирует отпуск работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, а также к настоящему коллективному договору (если он заключен в организации, где работает данный сотрудник).

Согласно статье 178 Трудового Кодекса, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с заработной платой в размере не менее двух третей среднего заработка за период обучения, если это обучение проводится по государственному или муниципальному заказу. При этом работодатель не имеет права требовать возмещения энной суммы от Фонда социального страхования, как в случае с больничным листом.

Для подтверждения права на учебный отпуск работнику необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие факт обучения (например, зачетные книжки, справки об успешной сдаче сессии и пр.). В случае заключения коллективного договора могут оговариваться дополнительные требования к работнику для получения учебного отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск для обучения"; - статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в отпуске для обучения".

Отпуск для обучения оплачивает работодатель. Он не имеет возможности возвращать оплаченную им сумму из Фонда социального страхования, как это происходит в случае с больничным листом.