Оплачиваемый проезд для работника: права и спорные вопросы при увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, право на оплачиваемый проезд один раз в два года предоставляется работникам, отработавшим не менее одного года у текущего работодателя. Таким образом, если уважаемый работник отработал в организации менее года, то он не имеет права на получение оплачиваемого проезда.

Что касается получения данного льготного отпуска при переходе на новое место работы, то право на оплачиваемый проезд не переносится из предыдущего места работы и зависит от правил данной организации.

В данном случае, если правила организации предполагают необходимость наработки этого права заново, то работодатель прав в отказе. Касательно выдачи справок при увольнении, таковые могут быть предоставлены работодателем в целях подтверждения факта неиспользования льготного отпуска на момент увольнения работника, однако, они не обязывают нового работодателя предоставлять работнику данную льготу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и организацией; - Кодекс Российской Федерации о труде для оценки определений и требований, связанных с отпуском; - Внутренний трудовой регламент работодателя; - Справка о неиспользованном праве на социальный отпуск, предоставленная на предыдущем месте работы.

Относительно данного конкретного вопроса, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется льготный социальный отпуск один раз в два года, если он еще не уделал им пользоваться. Если работодатель отказывается предоставить работнику льготный отпуск, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Справка о неиспользованном праве на социальный отпуск, предоставленная на предыдущем месте работы, может использоваться в качестве дополнительного доказательства в пользу работника. Однако, необходимость наработки заново времени работы для получения льготного отпуска будет определяться внутренними трудовыми правилами работодателя, которые могут отличаться от правил предыдущего работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ статья 125 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 12 марта 2001 г. N 194 "Об утверждении Положения о порядке предоставления работникам отпусков" (в редакции от 11 мая 2012 г.)";
• Руководство по применению Положения о порядке предоставления работникам отпусков (утв. приказом Минтруда России от 23 апреля 2012 г. N 211н).