Оплачиваемый проезд для работника: права и спорные вопросы при увольнении

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и организацией; - Кодекс Российской Федерации о труде для оценки определений и требований, связанных с отпуском; - Внутренний трудовой регламент работодателя; - Справка о неиспользованном праве на социальный отпуск, предоставленная на предыдущем месте работы.

Относительно данного конкретного вопроса, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется льготный социальный отпуск один раз в два года, если он еще не уделал им пользоваться. Если работодатель отказывается предоставить работнику льготный отпуск, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Справка о неиспользованном праве на социальный отпуск, предоставленная на предыдущем месте работы, может использоваться в качестве дополнительного доказательства в пользу работника. Однако, необходимость наработки заново времени работы для получения льготного отпуска будет определяться внутренними трудовыми правилами работодателя, которые могут отличаться от правил предыдущего работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ статья 125 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 12 марта 2001 г. N 194 "Об утверждении Положения о порядке предоставления работникам отпусков" (в редакции от 11 мая 2012 г.)";
• Руководство по применению Положения о порядке предоставления работникам отпусков (утв. приказом Минтруда России от 23 апреля 2012 г. N 211н).