Право на оплачиваемый проезд в отпуск за границей: условия, даты и компенсация при увольнении

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора могут быть изменены по соглашению между работником и работодателем. В данном случае, если условия оплачиваемого проезда в отпуск и обратно были оговорены в трудовом договоре или соглашении между сторонами, то работник имеет право на его компенсацию. Однако, необходимо учитывать, что на момент приобретения билетов и на момент вылета работником является еще работником предприятия, и соответственно, работодатель обязан выплатить компенсацию за проезд в отпуск и обратно в случае, если это было оговорено в трудовом договоре или соглашении. Отсутствие трудового договора или соглашения с работодателем по данному вопросу может привести к отказу в компенсации стоимости проезда в отпуск и обратно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о предоставлении услуг (в зависимости от формы предоставления вашей работы на предприятии);
2. Положение об оплате проезда в отпуск и обратно, которое установлено на вашем предприятии;
3. Заявление на увольнение с датой, которую вы указали (15.04.2022г);
4. Билеты на проезд в отпуск и обратно, которые были приобретены 08.04.2022г;
5. Копия приказа об увольнении, если он был выдан к моменту вашего вылета.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплату проезда в отпуск и обратно только при условии, что они находятся в трудовых отношениях на момент начала отпуска. В данном случае, на момент вылета находясь в отпуске, вы все еще формально являетесь работником предприятия, а значит, и должны иметь право на компенсацию стоимости проезда в отпуск и обратно.

Однако, также необходимо учесть положения вашего трудового договора или положения об оплате проезда в отпуск и обратно, на которых основывается ваше право на оплату проезда, чтобы оценить ситуацию в целом и определить возможность получения компенсации в вашей конкретной ситуации. С учетом этого рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту, знакомому с вашей ситуацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 123-124) - регулирует порядок оформления и выплаты компенсации за проезд в отпуск и обратно;
• Положение о порядке предоставления компенсации за проезд к месту отдыха и обратно работникам ОАО "РЖД" на территории Российской Федерации, утвержденное приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от 23.10.2012 № 394 (статьи 1-4) - определяет правила выплаты компенсации за проезд к месту отдыха и обратно для работников организаций железнодорожного транспорта;
• Положение об оплате и организации отпуска работников ОАО "Газпром" и структурных подразделений, утвержденное приказом ОАО "Газпром" от 18.12.2015 № 1107 (статья 23) - устанавливает порядок предоставления работникам компенсации за проезд в отпуск и обратно.

Однако, чтобы точно определить, имеете ли вы право на компенсацию стоимости проезда в отпуск и обратно, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения на предприятии, а также с условиями, на которых были осуществлены покупка билетов и оформление документов на выплату компенсации за проезд.