Компенсация за проезд и оплачиваемый отпуск на заводе: права автора об отгулах и лечении в другом городе

Здравствуйте! Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ, компенсация за проезд работнику предоставляется в случаях, установленных законами и иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Если в Вашем случае условия предоставления компенсации за проезд не были урегулированы каким-либо документом, в том числе не были прописаны в Вашем трудовом договоре, то Вы на них не имеете права. Однако, если условия предоставления компенсации за проезд были установлены, но точнее определить Ваше право на эту компенсацию можно только после ознакомления с соответствующими нормами и документами, которые регулируют данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта.
2. Документы, подтверждающие оплачиваемый отпуск с 1.11.17.
3. Документы, подтверждающие оплачиваемые отгулы за работу в выходные дни с 22.10.17 по 31.10.17.
4. Документы, подтверждающие, что вы ездили в другой город на лечение с 24.10.17 по 30.10.17 (например, медицинские документы или справки).
5. Документы, подтверждающие, что вы оплачивали проезд в другой город (например, билеты на поезд или автобус).

На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации и будет принято решение о возможности получения компенсации за проезд. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если работник ездил в другой город по неотложным личным делам во время дополнительного вознаграждения за отработанное время, он может иметь право на компенсацию проезда, но она может быть выплачена только в соответствии с установленными работодателем правилами и размерами компенсаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 - Оплата проезда работников при направлении в командировку или на отдых; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 380 "Об утверждении Правил оказания работникам компенсации за проезд к месту отдыха и обратно при направлении в командировку и (или) при использовании отпуска". Судя по описанию ситуации, работник не находился в командировке или в отпуске, во время которого предоставляется компенсация за проезд. Таким образом, данное положение закона не может быть применено к данному случаю. Однако, возможно, имеются другие нормы, регулирующие данную ситуацию, которые не были указаны в вопросе.