Компенсация за проезд при лечении в другом городе: законность и права сотрудников в Томской области

Согласно законодательству Томской области от 14 мая 2005 года № 78-ОЗ, стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) оплачивается за счет средств работодателя независимо от времени использования отпуска. Следовательно, если муж сотрудницы является членом её семьи, то компенсация за проезд будет правомерной, независимо от того, был ли работник в отпуске в момент проезда его мужа. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию о ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к закону Томской области от 14 мая 2005 года № 78-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". Из данного закона следует, что работодатель обязан оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Таким образом, если муж сотрудницы не является работающим, он может воспользоваться данной компенсацией при условии, что билеты были приобретены к месту использования отпуска работника и обратно, и были предоставлены для компенсации.

Для подтверждения данного обстоятельства, необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие приобретение билетов и их стоимость.

Статьи, применимые для данного вопроса отсутствуют, так как данный вопрос не является нормативным и не требует применения законодательства Российской Федерации. В данном случае применимы внутренние правила организации по компенсации расходов на проезд, если таковые существуют.