Законность удержания 27,1% зарплаты работника ДК в Томской области

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель вправе удерживать из заработной платы работника налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов. Однако, если работник является индивидуальным предпринимателем, то работодатель должен удерживать у него алименты, налог на доходы физических лиц, страховые взносы. Если же работник не является индивидуальным предпринимателем, то работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника какие-либо дополнительные проценты, помимо налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов. Таким образом, если ваш работодатель удерживает из вашей заработной платы более чем 13 процентов, он действует незаконно.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда. 2. Свидетельства о регистрации работодателя и налоговой регистрации. 3. Протоколы заседаний комиссий по установлению размера заработной платы и расчетных листов о начислении и удержании заработной платы. 4. Договоры с контрагентами, отражающие выручку организации.

По результатам изучения представленной документации будет возможно определить, являются ли удержания из заработной платы Вам законными, в том числе установлены ли они в соответствии с Трудовым законодательством РФ и налоговым законодательством РФ.

Статьи Закона "О налогах и сборах" применимы для решения вопроса:

• Статья 6. Налог на доходы физических лиц.
• Статья 87. Удержание налога на доходы физических лиц при выплате доходов, являющихся объектом налогообложения по ставке, установленной статьей 224 настоящего Кодекса.

Таким образом, работодатель должен удерживать 13% НДФЛ с начисленной зарплаты сотрудника, а иные 27,1% могут быть удержаны только в том случае, если они предусмотрены законом или трудовым договором как компенсация расходов работодателя.