Право на оплачиваемый проезд в отпуск: правильно ли отказали сотруднице?

Кадровики правы. Согласно статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплачиваемый проезд работнику предоставляется не чаще одного раза в год. Если сотрудница использовала оплачиваемый проезд в отпуск в августе 2015 года, то следующее право на оплачиваемый проезд возникнет у неё только после наступления года, т.е. с 1 января 2017 года. Следовательно, сотрудница не имеет права на оплачиваемый проезд в отпуск согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудницей и предприятием, подписанный в августе 2004 года.

2. Условия и правила использования оплачиваемого проезда в отпуск, установленные предприятием.

3. Указы, распоряжения, приказы и другие документы, регулирующие право на получение оплачиваемого проезда в отпуск для сотрудников данного предприятия.

4. Законодательство Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие право на оплачиваемый проезд в отпуск.

На основании представленных документов необходимо проанализировать условия, на которых сотрудница имела право на получение оплачиваемого проезда в отпуск в августе 2015 года, а также правила и условия, на которых предприятие предоставляет оплачиваемый проезд в отпуск для своих сотрудников.

Если в соответствии с разъяснительными материалами и правилами, установленными предприятием, право на оплачиваемый проезд в отпуск возникает лишь после определенного срока трудовой деятельности, установленного законодательством или компанией, то кадровики были правы в своих действиях. Однако, если данные ограничения для оплачиваемого проезда в отпуск не установлены и сотрудница имеет право на получение проезда на основании своего трудового стажа, она могла бы обратиться к руководству предприятия с просьбой пересмотреть его решение.

Кадровики могут руководствоваться следующими статьями закона:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда и оплата труда при переводе на другую работу или в связи с изменением условий труда"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска на другой срок"
• Пункт 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск"