Оплачиваемые и дополнительные отпуска в организации: условия и компенсация при увольнении

Если дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным договором колледжа, не является обязательным для выплаты при увольнении и не предусмотрен законодательством Российской Федерации, то компенсация за такой отпуск не выплачивается. Однако, если предусмотрено иное в коллективном договоре или другом нормативном акте, следует руководствоваться ими при решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Коллективный договор колледжа, который должен содержать информацию о возможности предоставления дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы в колледже, а также о порядке его предоставления и выплаты. 2. Трудовой договор (контракт) работника, в котором должны быть указаны условия предоставления основного и дополнительного отпусков, в том числе за непрерывный стаж работы в колледже. 3. Законодательство Российской Федерации в части предоставления дополнительных отпусков, в том числе для указанных категорий работников.

Если дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в колледже предусмотрен только коллективным договором, а не установлен законодательством Российской Федерации, то его выплата при увольнении зависит от условий трудового договора и коллективного договора. Если в договорах предусмотрена выплата компенсации за использованный, но неиспользованный дополнительный отпуск, то работодатель обязан ее выплатить. Если же таких условий нет, то компенсация не выплачивается.

Статьи для решения вопроса: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска" - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" - Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников" - Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников, утвержденное Правительством Российской Федерации от 23 марта 2001 года № 199.