Компенсация расходов на проезд: вопросы и ответы, оплачиваемые дороги и короткие отпуска, оплату проезда в одну или обе стороны.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать расходы на проезд в связи с направлением работника в командировку или на исполнение служебного поручения. Однако, если работник берет отпуск за свой счет и самостоятельно планирует свою поездку в отпуск, то компенсация расходов на проезд не предусмотрена. Поэтому, если вы собираетесь взять отпуск и отправиться в отпуск на всё лето с детьми за свой счет, то работодатель не обязан компенсировать вам расходы на проезд туда и обратно.

Для решения данного вопроса, правомочным документом будет выступать Трудовой кодекс Российской Федерации, а также положения трудового договора между работником и предприятием, если такой существует.

Согласно законодательству, оплата расходов на проезд туда и обратно на работу не выплачивается в случае использования отпуска для иных целей, кроме как целей лечения. Для получения компенсации расходов на оплату проезда, рабочий должен представить документы, подтверждающие факт командировки или направления в служебную командировку.

Таким образом, если работник не направляется в командировку на рабочее место, то работодатель не обязан оплачивать его расходы на проезд. Однако, имейте в виду, что предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет является обязанностью работодателя, а следовательно, право на отпуск исходит от работника.

Для определения ответа на данную ситуацию применяется статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.