Оплачиваемые дополнительные часы и премия на работе: правила и условия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за выполнение работы в размере, определенном трудовым договором или коллективным договором. Однако, условия выплаты премий и дополнительной оплаты за сверхурочную работу должны быть прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно данным условиям - для получения премии работник должен отработать 70 часов сверхурочно, которые будут оплачиваться как подработка в 2 размере. Однако, возможность включения дней, когда работник был лишен возможности работать, в эти 70 часов, должна быть прописана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В случае, если работник был лишен возможности работать на 100%, данные дни могут быть учтены в выплате премии, если это согласовано с работодателем и прописано в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе графика работы, режима работы и оплаты труда.

2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт (например, положение о премировании) - для определения порядка назначения премии и условий ее получения.

3. Документы, подтверждающие отработанные часы сверх графика - для подтверждения права на премию.

4. Документы, подтверждающие факт лишения работника 100% оплаты труда, если таковые имеются - для определения права на компенсацию за эти дни и возможности их учета при расчете отработанных часов для премирования.

В целом, решение данного вопроса требует анализа действующего законодательства, коллективного договора и других локальных нормативных актов, а также конкретных обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью работника и оплатой труда. Поэтому, при наличии подобных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специалисту в области трудового права.

Необходимо уточнить, в каком контексте требуется указать статьи закона. Например, если речь идет о трудовом законодательстве РФ, то возможно применение статей 91, 93, 94, 95 Трудового кодекса РФ. Если же речь идет о налоговом законодательстве, то могут быть применимы статьи 210 Налогового кодекса РФ. Однако развернутый ответ можно дать только после получения подробностей обсуждаемой ситуации.