Отпуск по беременности: оплачиваемые часы приема у врача на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременной женщине предоставляются дополнительные гарантии по охране труда. В частности, положительное решение анкетирования женщины на беременность, женщину освобождают от выполнения работ, связанных с воздействием на ее организм опасных и вредных факторов производственной среды, в том числе с систематическим переработкам, работы в ночное время.

Более конкретно, на основании статьи 256 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять беременной женщине оплачиваемый отпуск для прохождения обследования и консультации по беременности, а также оплачивать время, потраченное женщиной на приемы у врача, в том числе и на приемы, проводимые в нерабочее время. Оплата времени на приеме у врача должна производиться в соответствии с расчетом по тарифной ставке сотрудника. Однако, работник не может быть оплачен дважды за одни и те же часы, следовательно, за время, отраженное на табеле, работник должен быть оплачен в полном объеме.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ, где прописаны права и обязанности работников и работодателей. Согласно ст. 261 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Однако, если речь идет о приеме у врача, то данная ситуация не относится к отпуску по беременности и родам. Таким образом, ответя на вопрос, по закону работодатель не обязан оплачивать время, которое заняло посещение врача, если это не отпуск по беременности и родам. Однако, стоит уточнить данный вопрос в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и т.д., которые могут содержать положения более выгодные для работника.

Статьи 261, 262, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.