Отпуск по беременности: оплачиваемые 28 дней перед выходом и права работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, который не использовал отпуск за текущий год, предоставляется право на его использование в следующем году до 30 июня (статья 123 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, предоставляется отпуск не менее чем на 56 календарных дней.

Следовательно, если вы не использовали отпуск за текущий год, то имеете право на его использование до 30 июня следующего года. Однако данный отпуск не может быть предоставлен авансом, перед выходом в отпуск по беременности и родам, так как это не предусмотрено законодательством.

Но если у вас есть накопленный отпуск, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск на 28 дней перед выходом в отпуск по беременности и родам. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительных причин. Если работодатель настаивает на отказе, вы можете обратиться к трудовой инспекции или к суду за защитой своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, Глава 49, Статьи 115-116, которые регулируют порядок предоставления отпуска и декретного отпуска. 3. Приказ работодателя о назначении декретного отпуска работнице. 4. Листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный врачом на период беременности и родов.

Согласно статье 115 ТК РФ, или если трудовой договор предусматривает более длинный отпуск, работнику, работающему у данного работодателя менее одного года, должны быть предоставлены основные оплачиваемые ежегодные отпуска в продолжительности не менее 14 календарных дней. Однако, в соответствии со статьей 116 ТК РФ, работница, у которой наступила беременность, имеет право на отпуск до наступления декретного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Следовательно, если вы не были в отпуске и у вас есть медицинское свидетельство о беременности, работодатель должен предоставить вам отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней до начала декретного отпуска.

На основании вышеуказанной информации, если вы хотите взять обычный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней перед выходом в декретный отпуск, вы должны получить согласие работодателя на его предоставление. Однако, если вы еще не получили основной ежегодный отпуск в текущем году, работодателю необходимо предоставить вам его предварительно.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск".
• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска".
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора".
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск работника".

По закону, работник имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней в году, выдаваемый ему одним разом (статья 115 Трудового кодекса РФ). Продолжительность отпуска может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта (статья 118 Трудового кодекса РФ).

При этом, работник имеет право на отпуск уже после отработки не менее шести месяцев по последнему месту работы (статья 256 Трудового кодекса РФ). В данном случае, учитывая, что вопрошающая трудоустроилась 25.04.2022 года, ей необходимо отработать не менее шести месяцев, то есть до 25.10.2022 года, чтобы иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, если у вопрошающей на текущий момент нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель может ей отказать в нем. Однако, если по договоренности сторон ей будет выдан отпуск за счет будущего периода, то это возможно в случаях, установленных законом.