Оклады при сокращении и рабочий стаж: что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3605069
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри сокращении сотрудника ему должна быть выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка за двухмесячный период до увольнения. Кроме того, работнику должны быть выплачены все неиспользованные отпуска, а также непогашенная задолженность по зарплате. После получения уведомления о сокращении, работник должен продолжать работать до даты, указанной в уведомлении или до даты увольнения по соглашению сторон. В случае, если работник отказывается работать до указанной даты, может быть применена досрочная увольнительная статья.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Уведомление о сокращении
- Трудовой договор/контракт
- Табель учета рабочего времени и ведомость начисления заработной платы
- Личное дело работника
- Заключение комиссии по трудовым спорам (в случае наличия спора о размере компенсации и сроках работы после уведомления о сокращении)
статья 12 Федерального закона № 68-ФЗ «О защите прав работников при сокращении численности или штата работников при проведении производственных, организационных, технологических и административных мероприятий»
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы