Оклад, переработки и увольнение: информация о работе по трудовому договору

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, за сверхурочную работу работник имеет право на дополнительную оплату, равную не менее чем в полуторном размере по ставке за один час работы. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена фиксированная оплата труда, то оплата за сверхурочную работу может быть исключена.

Касательно выплаты за работу в субботу, если это не является сверхурочной работой, то оплата за работу в выходной день должна быть не менее чем в двойном размере по ставке за час работы. Однако, опять же, если в трудовом договоре предусмотрена фиксированная оплата труда, то оплата за работу в выходной день может быть исключена.

Таким образом, если в трудовом договоре установлена фиксированная оплата труда и оплата за работу в субботу не была предусмотрена в нем, то работник не имеет права на дополнительную оплату за работу в субботу. Однако, если работа в субботу была сверхурочной, то работник имеет право на дополнительную оплату в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий труда, должности, оклада и графика работы.
2. Табель учета рабочего времени - для расчета фактически отработанных дней и часов.
3. Листки нетрудоспособности, если такие были - для исключения из расчета дней пропуска работы по болезни.
4. Письменные заявления об отработках в выходные дни - если таковые имеются, что могут подтверждать факт фактической работы в выходные дни.

С учетом полученных документов и анализа условий трудового договора возможен расчет всех переработанных часов и дней в соответствии с законодательными нормами и нормами трудового договора. Если в ходе анализа окажется, что сотрудник работал в выходные дни и не получил за это соответствующую оплату, он может обратиться в суд с требованием выплаты дополнительной оплаты за переработку в эти дни.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время", статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в праздничные дни и дни, сокращенные до рабочего времени" и статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, чтобы точно ответить на вопрос, необходимо проверить условия трудового договора и персональные документы работника.