Разбираем спор о выплате задолженной зарплаты по трудовому договору в суде: фиктивность и завышенный оклад

Для того чтобы признать трудовой договор фиктивным, необходимо доказать, что существование этого договора является фикцией, то есть не соответствует действительности. В данном случае явно завышенный оклад может указывать на то, что договор создан для целей обмана и получения неоправданных выгод. Кроме того, предоставление другого трудового договора с другим номером может свидетельствовать о том, что на самом деле работник имел другой договор и сознательно использовал заведомо ложный документ. Если суд придет к выводу, что трудовой договор был создан с целью обмана и не отражает реальной ситуации, он может признать его фиктивным и отклонить требования работника по нему.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копии всех трудовых договоров, заключенных между работником и предприятием, включая договор с завышенным окладом и договор, который числится на предприятии.

2. Копии документов, подтверждающих всех фактов выплаты заработной платы, указанных в документах, представленных работником в суд.

3. Копии финансовых документов, подтверждающих отчисления с заработной платы работника в соответствии с договором, который числится на предприятии.

4. Копию приказа о назначении заработной платы и других бонусов и надбавок, если такой документ существует.

На основании представленных документов должно произведено сравнение оклада, указанного в завышенном договоре, со стандартами и соглашениями в отрасли, а также с другими договорами, заключенными на предприятии. В результате этого анализа можно сделать вывод о том, признавать ли завышенный договор трудовым договором или фиктивным документом. Если будет установлено, что договор завышен, то суд может отказать в удовлетворении требований работника. Если же договор будет признан фиктивным, то работник рискует не только не получить задолженность по этому договору, но и быть обвиненным в мошенничестве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: статью 109 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 303, 307 и 308 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 10 и 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Кроме того, могут быть также применимы различные постановления и решения Высшего судебного органа Российской Федерации.