Судебный спор о выплате задолженной зарплаты по фиктивному трудовому договору с завышенным окладом и подписью предприятия

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником о порядке выполняемой работе, условиях труда и оплате труда. При этом, суд признает трудовой договор действительным, если он соответствует законодательству и подписан обеими сторонами.

Однако, если в данном случае трудовой договор по тем или иным обстоятельствам признается фиктивным, то работодателю необходимо представить в суд соответствующие доказательства. В частности, это может быть копия другого трудового договора, подписанного обеими сторонами и соответствующий документ, подтверждающий факт выполнения работ при согласованных условиях.

Также следует отметить, что работодатель может быть привлечен к ответственности за заключение фиктивного трудового договора согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения указанного вопроса Вам понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор, предоставленный работником в суд;
2. Трудовой договор, который числится на предприятии с другим номером, если такой имеется;
3. Документы, подтверждающие отчисления с заработной платы по трудовому договору, предоставленному работником в суд;
4. Любые другие документы, подтверждающие фактическое осуществление работником трудовой деятельности на предприятии.

Чтобы признать трудовой договор фиктивным, следует доказать, что он был заключен не для реальной предоставляемой работой, а для решения определенных личных интересов его сторон. В данном случае, суд может признать трудовой договор фиктивным, если Вы предоставите документы, подтверждающие, что работник реально работал на Вашем предприятии по другому договору, отчисления в соответствии с ним производились, а его заявление о задолженности по заработной плате основано на трудовом договоре с завышенным окладом, который используется им в качестве способа получения неправомерной выгоды.

Статьи 303 и 312 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 12.1, 19.1, 19.2, 122 Трудового кодекса Российской Федерации.