Охранник в Чопе: рабочая неделя, выходные и праздники. Вопросы по 31 декабря и переработке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может вынужденно работать в выходной день или праздничный день, за исключением случаев, когда работа невозможна без его участия. Если работа в эти дни не является обязательной, то работник не может быть вынужден работать и ему должна быть предоставлена возможность отдохнуть. Однако, если работник договорился с работодателем о работе в выходные и праздничные дни, его работа в эти дни будет оплачиваться согласно договоренностям. Переработка (работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени) возможна только при наличии письменного согласия работника или коллективного договора. В случае, если работник работал более 8 часов в день, его работа может быть оплачена как сверхурочная. При возникновении конфликтной ситуации необходимо обратиться к работодателю или к органу, ответственному за охрану труда в данной организации. Если проблема не урегулируется, то можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор об организации работы в праздничные дни;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи о нарушении трудовых прав работника);
3. Трудовой закон Российской Федерации (статья о переработке, переработке в ночное время и в выходные и праздничные дни);
4. Приказы и распоряжения руководства организации относительно режима работы в праздничные дни и возможности оплаты переработки.

По поводу вопроса о том, является ли шестой рабочий день как переработка, важно понимать, что это зависит от конкретной организации и ее режима работы, указанного в трудовом договоре или коллективном договоре. Также следует учитывать, что переработка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой в зависимости от соглашения между работником и работодателем. Если работадатель не выполняет своих обязательств по оплате переработок, то работнику необходимо обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы, включая суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 (выходные дни);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94 (праздничные дни);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99 (переработка);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 1444 «Об установлении перечня выходных и праздничных дней в Российской Федерации».