Ограничения работодателя на инвентаризацию: оплата, работа в выходные, запрет на рабочее время

Сотрудники могут выполнять свои трудовые обязанности только в соответствии с трудовыми договорами, законодательством и коллективным договором, если таковой имеется в организации. Если в сфере деятельности вашего работодателя предусмотрены инвентаризация товаров и учет их наличия на складе, и эти функции являются частью трудовых обязанностей сотрудников, то работодатель не вправе запрещать выполнение этих обязанностей в рабочее время. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель должен обеспечить оплату труда работника за выполнение трудовых функций в полном объеме, без учета времени и места выполнения работы. Поэтому, работодатель должен выплатить сотрудникам, выполняющим инвентаризацию, заработную плату в полном объеме, а запрет на выполнение этой функции в рабочее время может быть незаконным, если это противоречит трудовому законодательству и документам, регулирующим трудовые отношения в организации. Если сотрудники будут лишены возможности выполнить свои трудовые функции в рабочее время, это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и привести к соответствующим юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо будет знать подробности действующего трудового договора работника с работодателем и внутрикорпоративных правил, если они установлены. Также очень важно понимать, что законодательство РФ содержит ряд норм, которые регулируют процедуру проведения инвентаризации.

Если работодатель запрещает заниматься подсчетом инвентаризации в рабочее время, то необходимо понимать, что это может быть и правомерным, если данное запрещение прописано в трудовом договоре или регламентирующих документах организации. Однако, если запрещение проведения инвентаризации в рабочее время не предусмотрено в описанных документах, работодатель не имеет права налагать на сотрудников этот запрет.

Оплата труда за инвентаризационные работы зависит от того, какие условия определены в трудовом договоре между работником и работодателем. Если зарплата работника предусматривает оплату только за рабочие часы, то работодатель вправе оплатить инвентаризационные работы только по стандартной часовой ставке. Однако, если процедура проведения инвентаризации предусматривает выполнение работ в выходной день или после рабочего времени, то заработная плата, начисляемая работнику в этом случае, может быть повышена.

В целом, если работодатель настаивает на выполнении работ, не связанных с торговлей, во время рабочего дня, не давая при этом возможности выполнить работу в другое время, это может считаться нарушением прав работника. В таком случае рекомендуется обратиться к профсоюзу, если организация входит в состав профсоюзной структуры, или обратиться к юристу для получения консультации о том, какие действия следует предпринять в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Условия оплаты труда при выполнении работ, не относящихся к должностным обязанностям работника; - Статья 113. Режим рабочего времени; - Статья 136. Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий.