Рабочее время врача: возможности и ограничения. Жалоба на работодателя. Компенсация за невыплаченные суммы и исковая давность. Юридические нюансы работы в медорганизации.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работодатель вправе осуществить вычет из заработной платы работника в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей и согласно нормам трудового договора. Однако, работодатель не вправе без согласия работника уменьшать его заработную плату. Если работодатель не выплатил вам необходимую сумму, исковая давность не пропущена, потому что она составляет три года со дня, когда вы узнали о нарушении ваших трудовых прав, поэтому вы можете предъявить иск в судебном порядке на возмещение причиненного вам ущерба. Будьте внимательны к срокам и порядку подачи иска, согласно требованиям действующего законодательства.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный вами и работодателем.

2. Жалоба на имя работодателя.

3. Письменный ответ работодателя на вашу жалобу.

4. Документы, подтверждающие, что вы не выполняете полный объем рабочих часов по трудовому договору, по личному желанию заведующего отделением.

5. Документы, подтверждающие, что работодатель не выплачивает вам невыплаченные суммы и процент неустойки за каждый просроченный день.

6. Документ, подтверждающий, что вы работаете в медорганизации по сей день, и ваш трудовой договор не расторгнут.

Относительно вашего второго вопроса, где вы задаете вопрос о пропущенном вами сроке исковой давности по трудовому спору, если вы являетесь действующим работником, следует отметить, что исковая давность по трудовому спору в данном случае не пропущена, так как действующий работник имеет право подать исковое заявление в суд в течение трех лет с момента нарушения его прав.

Кроме того, в данной ситуации следует обратиться к специалистам, таким как адвокаты или юристы, чтобы получить консультацию и помощь в решении данного вопроса, так как каждый случай является индивидуальным и требует индивидуального подхода.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет норматив рабочего времени и времени отдыха работников; - Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая гласит о возможности установления сокращенной продолжительности рабочего времени при условии, что работник на это согласен; - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты заработной платы; - Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая гласит о праве работника на компенсацию вреда, причиненного уклонением работодателя от исполнения своих обязанностей; - Статья 200 Гражданского кодекса РФ, которая определяет сроки исковой давности по делам, связанным с оплатой труда. Срок исковой давности по данному делу должен быть рассчитан с учетом действующего трудового договора, и иск может быть подан в течение трех лет со дня нарушения прав работника. Работодатель не может отказывать в выплате компенсации за неисполнение обязательств по трудовому договору, если это прямо предусмотрено законом и трудовым договором. В данном случае работник имеет право на требование выплаты задолженности и процентов неустойки за каждый просроченный день.