Рабочее время: вызовы на выходные, запах алкоголя, проблемы и решения

Писать объяснительную следует только при наличии запрошенного в письменном виде требования директора или представителя работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и подготовки правильного письменного ответа. Кроме того, важно учитывать, что нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является нарушением трудовой дисциплины и может иметь негативные последствия для работника, вплоть до увольнения по статье Трудового кодекса РФ.

Если вы не хотите принимать вину и оспаривать предъявленные обвинения, вам могут потребоваться следующие документы:

• Копия трудового договора, в котором должны быть прописаны условия работы в выходные дни;
• Копия правил внутреннего трудового распорядка соответствующей организации, где должны быть прописаны правила поведения на работе и ответственность за нарушение этих правил;
• Свидетельские показания, если есть люди, которые были свидетелями того, что произошло, на момент вашего явления на работу;
• Медицинское освидетельствование, если вы сможете предоставить документы, свидетельствующие о том, что вы не находились в состоянии алкогольного опьянения;
• Свидетельства от других коллег, которые могут подтвердить, что вы выполняли свою работу без проблем до того, как вас вызвали на работу в выходной день.

Что касается написания объяснительной записки, я бы не советовал вам это делать, если вы не уверены в своих словах. Однако, если у вас есть знания и опыт в написании объяснительных записок, то вы можете составить такую записку, чтобы оспорить обвинения и доказать свою невиновность. В любом случае, вам следует обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Статья 5.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работником требований, связанных с обеспечением трудовой дисциплины и безопасности" Статья 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непричинение вреда здоровью или имуществу граждан в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения" Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности"