Обучение на предприятии: права работника на отказ в выходные и проведение в рабочее время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право организовывать обучение работников не только в рабочее, но и в нерабочее время. Однако, работник имеет право отказаться от обучения в нерабочее время, если это противоречит его интересам. В этом случае работодатель обязан организовать обучение в рабочее время, если такая возможность имеется. Поэтому, вы можете отказаться от прохождения обучения в выходные дни и запросить, чтобы обучение было организовано в рабочее время.

Для решения вопроса о праве отказаться от прохождения обучения в личное время и настаивать на обучении в рабочее время, потребуется изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и предприятием. Также, в зависимости от положений трудового законодательства, возможно потребуется дополнительное оформление надлежащих заявлений или иных документов. Решение данного вопроса также может зависеть от того, было ли обучение указано в трудовом договоре или иных документах, и каковы условия прохождения обучения. Для более детальной консультации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о рабочем времени, а также статья 19 ТК РФ - о праве на обучение на рабочем месте. Также могут быть применимы положения статей о защите прав работника (ст. 3, 5, 17, 20, 21 ТК РФ).