Рабочее время в выходные: права и возможности сотрудников | Оформление служебной записки | Безопасность на рабочем месте

Здравствуйте! В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать для работников график работы, в том числе работу в выходные и праздничные дни. Однако, работник вправе отказаться от работы в выходной или праздничный день, если он заранее уведомил работодателя о своем желании не работать в указанный день.

Вы можете отказаться от работы в выходной праздничный день, уведомив об этом работодателя заранее. Кроме того, Вы можете апеллировать к факту отсутствия охраны в здании на выходной праздничный день в рабочее время и настоятельно рекомендовать руководству принять меры по обеспечению безопасности работников.

Для оформления отказа от работы в выходной праздничный день и рекомендаций необходимо составить служебную записку, в которой следует указать основания отказа от работы и рекомендации по обеспечению безопасности.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Указ о работе в выходные дни, выданный работодателем;
3. Любые другие сведения и важную информацию, которая может подтвердить заявление сотрудника.

"Отказать" работодателю сотрудник может не по обычной процедуре, а путём официального обращения к вышестоящей инстанции: органу государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иными нормативными актами в области труда.

Служебная записка оформляется в двух экземплярах: один остаётся у сотрудника, второй - у работодателя.

Апеллировать к тому, что в здании будет находиться один сотрудник без какой-либо охраны, может сотрудник самостоятельно, но рекомендуется обосновать данное заявление каким-либо письменным доказательством: например, документами о том, что охрана будет отсутствовать в здании.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 112, 113, 153, 156, 259, 360; - Закон РФ "О выходных и праздничных днях", статьи 1, 2, 4, 5, 7, 8; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28, если руководство предприятия нарушает правила работы в выходные и праздничные дни.

Отказ от работы в выходные дни возможен на основании законодательства РФ, если это не противоречит трудовому договору с работодателем или законодательству РФ. Оформление служебной записки зависит от внутренних правил предприятия. Отсутствие охраны в здании также может являться основанием для отказа от работы в выходной день, если это противоречит законодательству РФ и может представлять угрозу для жизни и здоровья работника.