Права помощника воспитателя в детском саду: отказ от работы в личное время и служебной записки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вносить в график работы изменения без предварительного согласия работника, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации. В данной ситуации работодатель обязан оформить изменение графика работы соответствующим образом и согласовать его с работником. Отказ работника от работы во время, не предусмотренное графиком работы, считается неправильным поведением, в том числе и если это возможно, требущее дисциплинарного взыскания. Однако, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе и на отказ от выполнения работ во время, не предусмотренное графиком работы. Отказ работника от написания служебной записки также является его правом. В данной ситуации, работник может обратиться к администрации детского сада с заявлением об оформлении соответствующего документа, согласовывающего изменение графика работы, или обратиться в трудовую инспекцию в целях защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы, график работы, режим рабочего времени и отдыха.

2. Положение о порядке оказания питания детей в учреждении дошкольного образования, где должны быть оговорены условия обслуживания детей в пищеблоке и права и обязанности персонала по оказанию данной услуги.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где указаны права и обязанности сторон трудовых отношений.

Отказ работника от дополнительной нерегулярной работы по распределению ужинов и мытью посуды является законным. Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая выходит за рамки трудовых обязанностей и не указана в трудовом договоре. Необходимость написания служебной записки об отказе также не является обязательной, в случае проведения внезапных работ за пределами рабочего графика и вызывающих недовольство со стороны работника.

В данном случае работник может направить письменное заявление работодателю о своем отказе от выполнения указанных работ за пределами установленного графика работы, или же обратиться к профсоюзному комитету для консультации и помощи в решении этого вопроса. В случае нарушения трудовых прав и обязанностей работодателя трудящийся имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 ("Определение продолжительности рабочего времени и времени отдыха"), статья 152 ("Переработка и сверхурочная работа") и статья 193 ("Простой по вине работодателя"). Кроме того, также могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору найма услуг.

Отказаться от дополнительного труда в свободное время можно, но в соответствии с трудовым законодательством это может повлечь за собой различные последствия, такие как применение дисциплинарных мер или расторжение трудового договора. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к профильной юридической консультации.