Ограничения рабочего времени и права сотрудников: неправомерные действия нового руководителя

Если существует установленный график работы, который оговаривается в трудовом договоре и работник соблюдает этот график, то руководитель не имеет права изменять рабочее время без согласия работников и выдавать обязательства позднее, чем это указано в документах об организации труда. Если приказа о переносе рабочего времени нет, то действия руководителя нарушают права работников и не являются законными. Работники имеют право обратиться к вышестоящим органам или специалистам в области права, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому вы работаете в ФГБУ ВНИИЗЖ; 2. График работы, утвержденный вашим предыдущим руководителем; 3. Если у вас есть документы, подтверждающие вредные условия труда (например, медицинскую книжку с записью о вредных условиях), то их тоже стоит приложить; 4. Документы, подтверждающие перенос времени на автобусах, доставляющих на работу, ибо это явное нарушение вашего графика работы; 5. Если вы имеете видеозаписи/фотографии, которые подтверждают, что руководитель и охрана не выпускают вас с учреждения, то не забудьте их тоже приложить.

Поскольку действия нового руководителя не соответствуют графику работы, который был утвержден вашим предыдущим руководителем без уведомления сотрудников и без официального приказа, вам вполне можно предъявить требования о неправомерных действиях нового руководителя. Юрист рекомендует подтвердить ваши требования всеми необходимыми документами, чтобы они имели большую силу и вес в случае судебного разбирательства.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 113, 317, 319, 320.