Ограничения рабочего времени для несовершеннолетних: возможность увеличения и выбор способа получения дееспособности

Дееспособный несовершеннолетний, достигший 16-летнего возраста может работать 7 часов в день, а если он обучается, то 3,5 часа в день в соответствии с трудовым законодательством РФ. Увеличение рабочего времени несовершеннолетнего не допускается на основании закона.

Что касается вопроса о получении дееспособности, несовершеннолетний может приобрести ее только по достижении 18-летнего возраста. Вступление в брак или эмансипация не освобождают несовершеннолетнего от ограничений, установленных законодательством в отношении трудовой деятельности.

Таким образом, увеличение рабочего времени несовершеннолетним не является возможным в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию паспорта несовершеннолетнего.

2. Копию трудовой книжки и/или контракта о трудоустройстве, подписанного родителями или законными представителями несовершеннолетнего.

3. Документ, подтверждающий наличие дееспособности несовершеннолетнего (заключение органов опеки и попечительства или решение суда об эмансипации).

4. Разрешение на работу в ночное время при его наличии в организации, где работает несовершеннолетний.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать только в качестве моделей и актеров в кино, театре и других подобных учреждениях или при выполнении работ по художественной росписи и декорированию театральных декораций без использования вредных и опасных условий труда.

С возрастом от 16 до 18 лет, несовершеннолетние могут работать только на определенных условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для изменения рабочего времени несовершеннолетнего или его трудовых обязанностей необходимо получить согласие родителей или законных представителей и уведомить об изменениях работодателя.

В целом, возможность увеличения рабочего времени несовершеннолетнего на полный рабочий день или выполнение работы в ночное время, зависит от его возраста и условий, в которых он работает. Если несовершеннолетний достиг 18-летнего возраста и имеет соответствующие навыки и квалификацию, то он может работать полный рабочий день или выполнить работу в ночное время в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 68 ТК РФ - Максимальная продолжительность рабочего времени и минимальные перерывы в работе для несовершеннолетних работников;

Статья 69 ТК РФ - Ограничение работы в ночное время для несовершеннолетних работников;

Статья 255 ТК РФ - Основания и порядок установления дополнительных ограничений на работу для несовершеннолетних работников.