Оформление срочного трудового договора на сезонные работы: аргументы за и против прохождения медосмотра

Да, гражданину, оформляющемуся по срочному трудовому договору на сезонные работы, необходимо пройти медицинский осмотр согласно требованиям статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, с точки зрения законодательства Российской Федерации, следует обратиться к законодательству в сфере медицинской деятельности и законодательству в сфере трудовых отношений.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, медицинское обслуживание работников предприятий, организаций и учреждений финансируется за счет средств работодателей. При этом, прохождение медицинского освидетельствования и медицинского осмотра может быть предписано законом или другим нормативным правовым актом.

Кроме того, на основании статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника прохождение медицинского освидетельствования или медицинского осмотра для определенных видов работ, которые связаны с повышенной опасностью для здоровья и жизни работника или окружающих.

Таким образом, в случае, если сезонная работа, на которой оформляется срочный трудовой договор, связана с повышенной опасностью для здоровья и жизни работника или окружающих, работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра.

Для получения конкретной информации о необходимости прохождения медицинского осмотра при оформлении срочного трудового договора на сезонные работы, следует обратиться к нормативным правовым актам конкретной организации.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Часто повторяющиеся по характеру работником работы" и статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор". Также применяется Постановление Правительства Российской Федерации от 22 марта 2013 года № 255 "Об утверждении правил проведения медицинского освидетельствования работников, занимающих определенные должности, и подлежащих профессиональному медицинскому осмотру".