Оформление на работу по совместительству, требования на полную ставку и возможные отказы: вопросы и ответы

Согласно российскому законодательству, работник в отпуске по уходу за ребенком имеет право на сохранение места работы (должности) и средней заработной платы. Также работодатель не может уволить работника в период отпуска по уходу за ребенком без достаточных оснований.

Если у работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возникает желание работать на дополнительном месте (совместительство), то работодатель должен предоставить ему такую возможность. При этом отказ в оформлении на работу по совместительству может быть обоснован только в случае, если это по каким-либо причинам несовместимо с основной работой.

Требование работодателя выйти на полную ставку по основной должности, чтобы потом оформить на совместительство, может являться нарушением прав работника, если это не является необходимым условием для оформления на совместительство. В таких случаях, работник может обратиться в соответствующие органы или суды с жалобой на работодателя. Выйти на полную ставку по основной должности можно только с согласия работника.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: трудовой договор (контракт), коллективный договор, законодательные акты, регулирующие отношения в области трудового права и отпуска по уходу за ребенком, внутренние правила работы организации.

Отказ в оформлении на работу по совместительству может быть предоставлен только в соответствии с законодательством, и в случае, если работник не отвечает определенным требованиям, установленным законом или другими нормативными правовыми актами. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то она должна быть защищена от любых форм дискриминации по причине ее семейного положения, включая невозможность получения новой работы.

Таким образом, если внутренние правила работы организации или коллективный договор не запрещают принимать на работу по совместительству работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не может отказать в оформлении такого работника без законных оснований.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 "Изменение условий труда" - Статья 261 "Порядок определения общего количества работников, занятых на работах, дающих право на дополнительный отпуск" - Статья 261.1 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 265 "Отказ в приеме на работу"

Кроме того, также могут применяться и другие нормативно-правовые акты, в том числе приказы, положения и т.д.