Как закрыть ООО и уволить сотрудников, а также найти новую работу или оставить свою ставку по совместительству?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, директор-учредитель ООО имеет право на трудоустройство в другой организации. Однако, положение о возможности работы на полставки в своем ООО по совместительству будет зависеть от учредительных документов этого ООО и законодательства, регулирующего совместительство. Следовательно, вариант устройства на новую основную работу возможен, но при этом нужно учитывать возможные ограничения, установленные учредительными документами ООО и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами закрытого ООО, а также с трудовым законодательством Российской Федерации. В первую очередь, следует проверить, нет ли запрета на занятие совместительством в уставе ООО. Если такой запрет отсутствует, то директор-учредитель может устроиться на другую работу на полную ставку в другое ООО и работать в своем ООО на пол ставки по совместительству. Однако, необходимо учитывать, что данная ситуация требует изменения трудового договора директора-учредителя с закрытым ООО, а также возможно требуется уведомление уполномоченного органа о прекращении трудовых отношений в закрытом ООО. Также могут возникнуть вопросы по поводу выплаты пособий и компенсаций закрытым ООО работникам. Поэтому, для полного и точного ответа на данный вопрос необходима более детальная информация об обстоятельствах закрытия ООО и увольнения его сотрудников.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия трудового договора" и статья 356 Гражданского кодекса Российской Федерации "Запрет на конкуренцию".