Ограничения для директора ООО работать на другой должности на полную ставку или по совместительству

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наличие совместительства не запрещено, если это не нарушает трудовой договор между работником и работодателем. Однако, для лиц, занимающих руководящие должности, могут существовать ограничения, установленные законодательством или уставом организации. Поэтому следует уточнить информацию о возможных ограничениях внутри организации в отношении занимаемых должностей."

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на совмещение должностей в одном или нескольких работодателях, если это не противоречит законодательству, и устанавливает своей дополнительной работой обязанности, не затрагивающие интересов основного работодателя.

Однако, при работе директором ООО, необходимо учитывать, что статья 71 Федерального закона "Об акционерных обществах" устанавливает, что директор (генеральный директор) не может занимать аналогичную должность в другой организации, если это приведет к нарушению законодательства о конкуренции.

Также статья 83 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что работник не может занимать должности, которые противоречат наличию интересов основного места работы, если это противоречит законодательству.

Таким образом, директор ООО может работать на полной должности в другой организации, если данное совмещение не приведет к нарушению законодательства о конкуренции и не будет затрагивать интересы его основного работодателя (ООО), а также если данное совмещение не противоречит законодательству.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на работу по совместительству или на иную оплачиваемую деятельность" и статья 19 Федерального закона "Об акционерных обществах" "Запрещенные виды деятельности для членов органов управления акционерного общества".