Как работать на полную ставку и сохранить прежнюю зарплату: реальность или миф?

Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять ставку работника без его согласия и не выплачивать ему за такую работу соответствующую оплату труда. Если зарплата не изменилась после увеличения количества часов, то возможно нарушение трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к работодателю с вопросом о причинах неизменения зарплаты и потребовать выплату за фактически отработанное время в соответствии с законом. Если работодатель не согласен урегулировать ситуацию, вы можете обратиться в государственный орган по охране труда с заявлением об нарушении ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобится трудовой договор с указанием ставок заработной платы и рабочего времени. Также может потребоваться расчет льгот и компенсаций, если они предусмотрены законодательством в связи с изменением режима работы. Необходимо также ознакомиться с коллективным договором и приказами работодателя, если они имеют отношение к предмету спора. В данной ситуации рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для детального анализа документов и составления возможных претензий к работодателю.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56-59, 77-80, 136 2) Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 18-19