Возможность работать полную ставку и сохранить декретные и часы на кормление

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на возврат на работу в объеме равном ранее занятой должности. Также, женщина, которая работает на полставки, может выйти на работу на полную ставку с сохранением декретных и перерывов на кормление ребенка, если руководитель организации дает согласие на такую замену. Однако, стоит обратить внимание на то, что работа в сменном режиме, как сутки через двое, может быть нерекомендуема для женщины, находящейся в состоянии лактации и занимающейся ребенком.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина в период декретного отпуска имеет право на увеличение или уменьшение рабочего времени за свой счет с согласия работодателя. Однако, рабочее время не может превышать установленное законодательством максимальное число часов в сутки, на неделю или в месяц. Поэтому, возможность выхода на полную ставку необходимо обговорить с работодателем при соблюдении рабочего графика и правилах охраны труда. Также, законодательство предусматривает право женщины на перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, указывающая на размер и условия работы, а также дату начала и конца декретного отпуска.

2. Копия регистрационной карты Трудовой книжки, подтверждающая факт нахождения в декретном отпуске.

3. Документы, подтверждающие наличие и возраст ребенка (например, свидетельство о рождении ребенка).

4. Копия трудового законодательства, регулирующего такие вопросы, как условия работы в декретном отпуске и наличие прав на выход на полную ставку с сохранением дикретных и часами на кормление.

5. Описание должностных обязанностей, которые вы исполняете.

6. Доказательства того, что на полной ставке вы сможете обеспечивать потребности ребенка, несмотря на работу сутками.

7. Копия устава организации, где вы работаете, а также правила внутреннего трудового распорядка.

8. Письменное заявление о желании выйти на полную ставку с сохранением декретных отпусков и часов на кормление.

В зависимости от конкретных обстоятельств, список необходимых документов может быть сокращен или дополнен другими документами. В любом случае, для получения точного и конкретного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в данной области.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор с работодателем и коллективный договор (если имеется), а также законодательство Российской Федерации в сфере труда и социальной защиты.

Соответствующее положение закона: в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется средний заработок за место работы (должность), занимаемое им в соответствии с трудовым договором (контрактом) на день начала отпуска, за счет средств работодателя, который обеспечивает выплату ему пособия по уходу за ребенком.

Следовательно, отвечая на вопрос, работнику, находящемуся в декретном отпуске, разрешается выйти на полную ставку, сохраняя выплату пособия по уходу за ребенком за счет средств работодателя. Необходимо также обратить внимание на то, чтобы исполнительный документ (трудовой договор, коллективный договор) содержал нормы для расчета заработной платы при переходе с половой (0,5 ставки) на пожную ставку (1,0 ставки).

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении условий работы и иных условий труда" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда".

К данному вопросу применяются следующие статьи: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"; - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий, должностей и работ"; - статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Направление на работу в другой населенный пункт".

Имейте в виду, что конкретный ответ на данный вопрос возможен только после ознакомления с условиями заключенного трудового договора и регламентирующими их нормативно-правовыми актами, а также индивидуальными особенностями работы и родительских обязанностей.