Вопросы кадрового учета и трудоустройства: работа на полную ставку, процедуры увольнения и отсутствие директора в ООО

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение директора должно происходить путем соглашения сторон или по инициативе работодателя на основании письменного заявления директора. При этом, уведомление налоговой службы о произошедшем увольнении должно быть направлено в течение 3-х рабочих дней после увольнения.

Что касается ситуации, описанной в вопросе, то увольнение с последующим устройством на другую работу и обратным устройством в одну и ту же организацию может рассматриваться как злоупотребление трудовыми правами и является недопустимым с точки зрения Трудового кодекса. Также следует учитывать особенности управления ООО, поскольку уход директора может существенно повлиять на работу организации. Для своевременного и качественного выполнения задач и обязанностей рекомендуется обеспечить переходный период и подготовку заменителя либо приостановить увольнение до того, как будет найден новый директор.

Для решения данного вопроса следует учитывать положения Трудового Кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, а также других нормативных правовых актов РФ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение работника должно быть оформлено приказом организации, выданным не позднее чем за трёхдневный срок до дня увольнения. При этом работник вправе уволиться в любое время по собственному желанию, но также должен соблюдать требования законодательства относительно уведомления работодателя.

При устройстве на работу к другому работодателю, вы должны оформить трудовой договор и зарегулировать отношения в соответствии с законодательством. Если вы планируете вернуться на предыдущую работу, то должны подать заявление об увольнении и произвести все необходимые процедуры в соответствии с законодательством до начала новой работы.

В целом, конкретный порядок увольнения зависит от индивидуальных обстоятельств каждого конкретного случая. Поэтому для точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 19. Контракт (договор) с работником. Статья 202. Условия действительности кадрового договора. Статья 33. Условия приема на работу. Статья 77. Права и обязанности работодателя. Статья 81. Условия и порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Статья 84. Перевод работника на другую работу. Статья 88. Основания признания трудового договора недействительным.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Не представление в установленном порядке налоговых деклараций, расчетов, уведомлений, бухгалтерской (финансовой) отчетности или представление неполной или недостоверной информации, а равно неисполнение обязанности по уплате налога или сбора или их части.

Налоговый кодекс Российской Федерации:

Статья 20. Уведомление налоговых органов о начале деятельности. Статья 25. Уведомление налоговых органов о прекращении деятельности. Статья 26. Порядок и сроки представления налоговой декларации организацией. Статья 86. Ответственность за нарушение налогового законодательства Российской Федерации.