Aутсерсинг кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета и охраны труда: доказательства заемного труда и законодательство

Для того чтобы определить, являются ли оказываемые услуги заемным трудом, необходимо рассмотреть следующие аспекты:
1. Понятие заемного труда - согласно статье 58.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заемный труд - это труд, который осуществляется работником в организации-работодателе на основании заключенного между ними договора.
2. Наличие договора аутсерсинга - убедитесь, что между вашей организацией и организациями-заказчиками услуг заключены договоры на оказание указанных видов услуг.
3. Отсутствие независимости - проверьте, что ваша организация полностью контролирует и направляет работу работников, выполняющих указанные услуги, а также является их исключительным работодателем в рамках договоров аутсерсинга.
4. Длительность отношений - учитывайте, что услуги свыше 3 месяцев подряд не должны быть считаны как временные, а по сути являются заемным трудом согласно статье 58.1 ТК РФ.
5. Оплата труда - установите, что ваша организация несет ответственность за оплату труда работников в соответствии с договорами аутсерсинга.
Документация, которая может потребоваться для доказательства заемного труда, включает в себя договоры аутсерсинга, приказы и другие документы, подтверждающие контроль и направление работников вашей организации, а также доказательства выполнения и оплаты оказываемых услуг.
Для решения данного вопроса следует обращаться к статьям 58.1 и 402 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для доказательства заемного труда могут потребоваться следующие документы:
1. Договоры аутсерсинга между вашей организацией и организациями-заказчиками услуг.
2. Приказы и другие документы, подтверждающие контроль и направление работников вашей организации.
3. Доказательства выполнения и оплаты оказываемых услуг.

Статьи 58.1 и 402 Трудового кодекса Российской Федерации.