Уведомление из кадрового отдела о снятии совмещения должностей: вопросы о правомерности и оплате

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на совмещение должностей, если это не запрещено законом, и если его основная работа не страдает от этого. Однако, наличие совместителя должно быть согласовано с работодателем и оформлено соответствующими документами. Если вы были официально совмещающими должности и получали оплату за это, то снятие с вас совмещения должностей и прекращение оплаты должны быть оформлены в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством и вашим трудовым договором. Вам должно быть предоставлено письменное уведомление из кадрового отдела, в котором указаны причины снятия совмещения и прекращения оплаты, а также сроки и порядок осуществления этого решения. Если процедура снятия совмещения и прекращения оплаты не была соблюдена, вы можете обратиться в соответствующие органы или суд с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. При жалобе необходимо предоставить соответствующую документацию и собрать доказательства вашей правоты.

В данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение о совмещении должностей
- Письменное уведомление о снятии с вас совмещения должностей и прекращении оплаты
- Корреспонденцию по электронной почте, включая полученное уведомление

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации