Ведение кадрового учета для маленьких фирм: процедуры и необходимые документы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ведение кадрового учета должно быть формально оформлено. Для этого необходимо составить приказ о назначении ответственного за ведение кадрового учета. Такой приказ должен содержать информацию о том, что бухгалтеру возложены обязанности по ведению кадрового учета. Кроме того, рекомендуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору с бухгалтером, в котором будет указано, что обязанности по ведению кадрового учета входят в его функциональные обязанности. Также может потребоваться создание нового должностного инструктажа для бухгалтера с указанием выполнения кадровых функций. Поэтому в данной ситуации рекомендуется составить приказ о назначении ответственного за ведение кадрового учета, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и создать новый должностной инструктаж для бухгалтера.

Для решения данной задачи понадобятся: 1. Приказ о назначении ответственного за ведение кадрового учета; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием выполнения кадровых функций; 3. Новый должностной инструктаж для бухгалтера.