Как учиться на дневной форме и работать на полную ставку: советы и ограничения

Да, студент может учиться на дневной форме (очно) и работать на полную ставку, однако законодательство Российской Федерации регулирует максимальное количество часов, которые можно работать в течение недели. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Также, в связи с требованиями университета, студент может быть ограничен форматом работы на полную ставку. Поэтому, студенту необходимо соблюдать установленные правила и ограничения в области трудовых и учебных отношений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам Российской Федерации, а именно: статьям 178 и 309 Трудового кодекса РФ, статье 38 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", Положению о порядке организации и проведения образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, утвержденному приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2016 года № 1511.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели обязаны соблюдать нормы отдыха и работы, а именно: предоставлять работникам непрерывный отдых не менее чем 12 часов в сутки и соблюдать норму рабочего времени в 40 часов в неделю. Также, согласно статье 309 Трудового кодекса РФ, работники, заключившие трудовой договор на полную занятость, не вправе заниматься другой оплачиваемой работой, если это не предусмотрено дополнительным соглашением.

Согласно Положению о порядке организации и проведения образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, очная форма обучения предполагает непрерывное участие обучающихся в учебном процессе в учебном заведении в соответствии с учебным планом.

С учетом вышеизложенного, студент, учащийся на дневной форме очной формы обучения, не может работать на полную ставку, так как это противоречит законодательству. Если данная работа требует от студента непрерывного отсутствия на занятиях или нарушения нормы отдыха, необходимо поискать альтернативные варианты работы, например, неполный рабочий день или работа в выходные дни. Для полноценного решения данного вопроса нужно ознакомиться со всех иных деталей и обстоятельств данной ситуации.

Для решения указанного вопроса применимы следующие статьи: - статья 90 Трудового кодекса РФ "Ограничения на работу граждан, учащихся в образовательных учреждениях"; - статья 39 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".