Как работать на полную ставку в декрете: примеры и советы

Здравствуйте,

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на основной работе, Вы можете работать на другом месте, но не более двух раз в году в течение месяца. Также важно уточнить, работа на которую Вы хотите перейти дистанционно, является ли она подпадает под категорию "вредных условий труда", требует ли наличия соответствующих медицинских документов для ее осуществления и не противоречит ли она действующему законодательству Российской Федерации.

Если работа дистанционно не противоречит законодательству и не является "вредной", то находясь в декретном отпуске, Вы можете работать на эту работу на полный рабочий день и полную ставку. Однако, рекомендую Вам проконсультироваться с Вашим работодателем и/или юристом, чтобы получить конкретный ответ на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор с основной работой, в котором указано, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3. Документы, подтверждающие предложение о работе дистанционно у другого работодателя на полный рабочий день и полную ставку.
4. Сведения о том, что работа, которую вы планируете выполнять дистанционно, не противоречит условиям вашей основной работы и не нарушает законодательство Российской Федерации.
5. Налоговую декларацию по уходу за ребенком, подтверждающую ваше право на получение пособия по уходу за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком.

По результатам рассмотрения вышеуказанных документов будет принято решение о том, возможно ли числиться в декрете и работать дистанционно на другой работе на полной ставке.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный заработок работника"

• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Работы запрещенные для выполнения женщинами и лицами моложе 18 лет"

• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия совмещения трудовых функций (должностей) в одном организационно-правовом статусе"

• Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О техническом регулировании"

Обратите внимание, что важным является письменное разрешение текущего работодателя на осуществление дополнительного заработка. Также необходимо учесть требования законодательства о сохранении декретного отпуска при работе на удаленном доступе.