Обязанность прохождения ревизии, влияние супервайзера и работа в АО Тандер

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вопрос о выходе на работу во время отпуска регулируется трудовым договором между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не указано требование выходить на работу во время отпуска, то вы можете отказаться от посещения ревизии. Однако, если работодатель установил обязательность выхода на работу во время отпуска и это прописано в вашем трудовом договоре, то вы должны выполнить указания супервайзера и выйти на ревизию. В таком случае, отказ от выполнения указаний работодателя может привести к дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору АО "Тандер".

Если в коллективном договоре предусмотрены определенные условия проведения ревизии, то следует обратить внимание на эти условия, а также на сроки и порядок уведомления о предстоящей ревизии.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется ему по его желанию. В течение отпуска работник не может быть заставлен работать, т.е. обязание выходить на ревизию находясь в отпуске работником не может быть является обязательным.

Таким образом, для решения данного вопроса стоит обратиться к коллективному договору АО "Тандер" и Трудовому кодексу РФ для определения требований к проведению ревизии и прав работника на отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"

Статья 93 ТК РФ "Права работника при проведении проверок"

Статья 122 ТК РФ "Отпуск"

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда"