Обьяснительная на докладную: как защитить себя от дисциплинарного наказания

Докладная организации о нарушении трудовой дисциплины может быть выдана в любое время после выявления нарушения, однако не позднее 6 месяцев со дня его выявления (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, в данном случае докладная, датированная 6 марта 2017 года, является правомерной, если нарушение трудовой дисциплины было выявлено не позднее сентября 2016 года.

В данной ситуации рекомендуется написать обоснованную обращение к работодателю, в которой следует указать дату и причины неявки на работу, а также просить уточнить, какое именно нарушение было выявлено, на основании каких фактов было принято решение о применении дисциплинарного взыскания и какой именно вид дисциплинарного взыскания был наложен. Если Вы считаете, что действия работодателя являются необоснованными, то следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, включая Кодекс труда Российской Федерации, Положение о порядке применения дисциплинарного взыскания к работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.11.2004 № 703, и другими нормативными правовыми актами.

Правомерность докладной, датированной 6 марта 2017 года, следует оценивать с учетом положений трудового законодательства, а именно: - Согласно ст. 188 ТК РФ до наложения дисциплинарного взыскания работнику должен быть объявлен доклад об нарушении, а работник должен иметь возможность представить свои доводы по поводу нарушения. - Статья 190 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено в течение более двух месяцев со дня обнаружения нарушения.

Если работница считает, что докладная противоречит положениям трудового законодательства, то можно попросить о предоставлении копии докладной и наказания за ее нарушение, а также обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав. В обьяснительной можно указать обстоятельства своего отсутствия, связанные с заболеванием, а также просить учитывать эти обстоятельства при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания.

Статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 193, 194, 197, 198, 199, 200; - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2014 N 5 "О применении судами законодательства об ответственности за нарушение трудовых обязанностей"; - Положение о порядке вынесения и обжалования работодателем решений о назначении дисциплинарных взысканий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.04.2012 N 403.