Как защитить свои права в случае изменения данных в декларации и дисциплинарного наказания: советы и законы

Здравствуйте! Согласно ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий обязан соблюдать требования законодательства и нормативных актов по вопросам государственной службы, что включает в себя представление в установленном порядке декларации о доходах, расходах, имущественном и финансовом положении, а также об обязательствах по их исполнению.

Согласно ст. 19.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях государственные гражданские служащие в соответствии с федеральными законами несут дисциплинарную ответственность за нарушение должностных обязанностей и требований законодательства об аязательном представлении декларации о доходах, расходах, имущественном и финансовом положении.

Однако, при этом суды не признают правомерным назначение дисциплинарного взыскания в случае, если государственный гражданский служащий не сделал намеренно неверные записи в декларации или не имел намерения сокрыть свой доход, расходы, имущественное или финансовое положение, а также если нарушение не повлекло за собой негативных последствий для государственной службы или прав и законных интересов граждан.

В связи с вышеизложенным, приведенные Вами обстоятельства могут быть использованы в качестве оснований для отстаивания своих прав и интересов в дисциплинарном процессе. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному адвокату, который окажет юридическую помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия поданной Вами декларации о доходах и расходах в электронном виде.
2. Копию распечатанной декларации, на которой были выявлены изменения.
3. Копию документов, подтверждающих, что вы на момент подачи декларации являлись гражданским лицом, например, копию трудового договора.
4. Официальный запрос в отдел кадров о том, кто именно вносил изменения в декларацию и по какой причине.
5. Письменное объяснение Вашей точки зрения по данному факту Центральной комиссии по служебной этике и дисциплине.

С точки зрения законодательства, права и обязанности служащего и его возможные нарушения регулируются федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно этому закону, служащий должен при совершении служебных действий действовать честно, добросовестно и эффективно, соблюдать требования правовых актов и инструкций по службе, а также обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества и средств официального пользования.

Если данный факт нарушения находится в рамках служебной деятельности, Вам стоит обратиться к юристу и на основании предоставленных документов подать жалобу на действия работодателя в Центральную комиссию по служебной этике и дисциплине.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать следующие: - Статья 308 Трудового кодекса РФ "Нарушение установленного порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора"; - Статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" об ответственности гражданского служащего за нарушение требований законодательства Российской Федерации; - Статьи 288-290 Гражданского кодекса РФ об ответственности за нарушение прав и законных интересов граждан и организаций; - Статья 4 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении государственной и муниципальной службы" о праве на защиту прав и законных интересов граждан в соответствии с законодательством РФ.

Однако, для более точного и подробного ответа на вопрос необходимо провести анализ документов и подробно изучить ситуацию. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному юристу.