Частые уходы с работы: нужна обьяснительная? Как защититься.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан предупреждать работодателя об отсутствии на рабочем месте. В случае если работник не явился на работу, он должен сообщить об этом работодателю и предоставить документы, подтверждающие причину отсутствия (например, болезненный лист или документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком). Если работник не сообщает о своем отсутствии и не предоставляет документы, то может быть применена дисциплинарная ответственность. Таким образом, работодатель вправе потребовать от работника обьяснительную о причинах его частых уходов с работы, особенно если это повлияло на производственный процесс. В данном случае, если работник отпрашивался перед уходом с работы и предоставил документы, подтверждающие причину отсутствия, он может обратиться к представителю работодателя для урегулирования ситуации. Если же данный работник не предоставил необходимые документы, то работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с установленным законодательством.

Для решения вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт отпроса с работы в периоды, когда вы отсутствовали на работе. Это могут быть подтверждающие документы от вашего начальства, где указаны причины и сроки вашего отсутствия на работе, копии болезненных листов, по которым вы отсутствовали на работе, а также другие документы, подтверждающие ваши уважительные причины отсутствия на работе. Кроме того, вам может потребоваться обратиться к сторонним специалистам или юристам для получения консультации по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при привлечении к дисциплинарной ответственности", а также статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания" могут быть применимы для решения данного вопроса.