Обновленный трудовой договор: изменения режима работы и дополнительное соглашение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3597912
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Для внесения изменений по режиму работы в трудовой договор, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это может быть отдельный документ, который должен быть подписан обеими сторонами и является приложением к основному трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо указать все изменения, которые касаются режима работы, включая рабочие часы, переработку, отпуска и прочие условия работы. Также необходимо учесть, что все изменения должны быть согласованы с работниками и не противоречить действующему законодательству Российской Федерации.
Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору понадобятся:
- Основной трудовой договор
- Дополнительное соглашение о введении в действие трудового договора в новой редакции (если такое имеется)
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы