Нормированные выходные на графике 5/2: как обжаловать отмену оплаты в праздники

Работник должен обратить внимание на соответствие заявления работодателя требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 153 ТК РФ, работники имеют право на дополнительный выходной день в связи с государственным или иным праздником. Если работодатель не обеспечивает дополнительных выходных дней в таких случаях, он обязан компенсировать работнику работу в эти дни по повышенной ставке заработной платы. Поэтому работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или на суд с требованием об обеспечении дополнительного выходного дня, либо с требованием об оплате работы в праздничный день по повышенной ставке.

Для решения данного вопроса работнику следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором организации и законодательством Российской Федерации в области труда. В случае, если требования работодателя противоречат действующему законодательству, работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой соблюдения законодательства либо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением на неправомерные действия работодателя. Также возможен вариант обращения в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 113, 151.