Возможность взыскания оплаты за работу в праздники и выходные и компенсации морального вреда

Добрый день! Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за работу в нерабочее время в повышенном размере, установленном законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Также ст. 153 Трудового кодекса устанавливает, что выходные и праздничные дни оплачиваются в размере средней заработной платы. Если работник вынужден работать в выходной или праздничный день, то его труд должен оплачиваться в двойном размере.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании неустойки и/или компенсации морального вреда. Однако, для этого необходимо предоставить достаточные доказательства нарушения работодателем законодательства о труде.

Отмечу, что по поводу скользящего графика работы следует уточнить условия договора о работе и внутренние документы работодателя. Если условия трудового договора не соответствуют реальной работе, то следует обратиться к работодателю с предложением изменить договор или разработать новое. Если обращения к работодателю не приводят к результату, можно обратиться в суд за защитой своих прав как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства: 1) Трудовой договор с указанием скользящего графика работы; 2) График работы за периоды, когда заставляли работать в праздники и выходные дни; 3) Документы о выполненной работе в праздники и выходные дни (например, наряд-заказы, акты оказанных услуг, табели учета рабочего времени); 4) Документы, подтверждающие отсутствие оплаты за работу в праздники и выходные дни; 5) Доказательства морального вреда (например, медицинские заключения, психологические экспертизы, свидетельские показания).

Если у вас есть все необходимые документы и доказательства, то возможно будет взыскать через суд оплату за работу в праздники и выходные, а также компенсацию морального вреда. Однако, рекомендуется предварительно обратиться к юристу для получения консультации и оценки шансов на успех в судебном процессе.

Трудовой кодекс РФ: статьи 93, 113, 153-155.