Расчет оплаты за работу в выходные и праздники: директор молокозавода дал дополнительный отпуск, но сотрудник обратился в суд.

В соответствии с статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах, отнесенных к тяжелым или вредным условиям труда, а также на работах, связанных с обслуживанием транспорта и оборудования, применяющихся на транспорте, предоставляется дополнительный отпуск, продолжительностью 5 рабочих дней (пункт 1), а для работников, занятых на работах, отнесенных к особо тяжелым и особо вредным условиям труда, а также на работах, связанных с особо опасными производственными условиями, - перерывы для отдыха, продолжительность которых определяется министерством, уполномоченным по вопросам труда и социальной защиты (пункт 2).

Суд должен установить, относится ли работа Рощина к тяжелым или вредным условиям труда. Если да, то ему в соответствии с законом предоставляется дополнительный отпуск.

Однако, если работа Рощина не относится к тяжелым или вредным условиям труда, то он должен быть оплачен за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому, суд должен установить, относится ли работа Рощина к тяжелым или вредным условиям труда, и принять решение о предоставлении дополнительного отпуска или оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в зависимости от результата этой установки.

Для решения данного вопроса Рощину следует обратиться в суд с иском о выплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Кроме того, статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник, который трудится в режиме ненормированного рабочего дня, вправе получить дополнительный отпуск не менее 28 календарных дней.

Суд должен принять решение в пользу Рощина и обязать ЗАО «Молокозавод "Белоречье" выплатить ему заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с удвоенной ставкой оплаты труда. Данный вывод следует из сочетания указанных норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Также суд может обязать молокозавод предоставить Рощину дополнительный отпуск в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылки на норму: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW28499/16e2c23315af1b33c2fd569822e12e9ee663c1e8/ - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW28499/5faaeb297b536225c47c7efd16c05876aeb03693/ - Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_28499/b68e0c2db9b14a364c543819782bac25b21e3229/

Для решения вопроса необходимо рассмотреть статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 91 - За работу в нерабочее время и в выходные дни, установленные законодательством РФ, работнику выплачивается дополнительная оплата.

Статья 111 - Работнику, занятому на работе в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Суд должен признать правомерность требования работника Рощина об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса. Аргументы директора молокозавода о необходимости предоставления ежегодного дополнительного отпуска работнику в режиме ненормированного рабочего дня не относятся к данному конкретному случаю и не могут являться основанием для уклонения от оплаты осуществленной работы.