Сотрудник требует доказать размер оклада, получить оплату за отпуск и выходные/праздники и компенсацию морального ущерба от работодателя

Судя по описанию, в заявлении указаны факты нарушения работодателем норм трудового законодательства, в том числе нарушение прав работника на отдых и оплату труда. Заявление требует урегулирования спора o размере трудовой оплаты и невыполнении работодателем своих обязательств, в том числе по предоставлению рабочих справок и оплате выходных и праздничных дней. Важно также, что заявление содержит требования исправить ситуацию, провести проверку перечисления в пенсионный фонд и возместить моральный ущерб. Шансы на выигрыш зависят от доказательной базы, которую удастся предоставить. Рекомендуется обратиться к юристу для более конкретной оценки ситуации и подготовке дополнительных документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление работника о приёме на работу. 2. Запись из трудовой книжки, подтверждающая период работы с 1 августа 2013 года по 21 февраля 2014 года. 3. Заявления на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. 4. Заявление на предоставление рабочих справок и заявлений. 5. Тетрадь расходов, подписанная работником.

Что касается оформления заявления работника, то его форма и содержание должны соответствовать требованиям гражданского процессуального законодательства. В заявлении необходимо указать все факты, подтверждающие нарушение работодателем трудовых прав работника, а также требования, вытекающие из этих нарушений.

Шансы на успешное разрешение данной ситуации зависят от многих факторов, таких как наличие доказательств нарушений со стороны работодателя, правильность оформления заявления и документации. Приблизительно определить шансы на выигрыш невозможно без полного ознакомления с материалами дела и консультации юриста, специализирующегося на трудовом праве.

В тексте заявления следует уточнить подробности, например, какие именно отпускные требуются, и уточнить сумму, которую работник требует выплатить, указать даты и количество дней, когда работник должен был отдохнуть, а также уточнить причины отказа работодателя подписать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Также для эффективного защиты своих трудовых прав рекомендуется обратиться к специалистам, чтобы проанализировать все суммы, которые были выплачены работнику в соответствии с действующим законодательством, а также выявить наличие начислений в пенсионный фонд и добавочных выплат, которые были пропущены или произведены некорректно.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 62 ТК РФ: работник имеет право на отдых не менее одного выходного дня в неделю, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
• Статьи 110, 111, 113, 153 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, а также выплачивать заработную плату в срок, установленный законодательством или коллективным договором. Работник имеет право на дополнительные отгулы в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени.
• Статья 136 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Кроме того, возможно применение различных статей по нарушению трудового законодательства, а также статей по защите прав потребителей в отношении коммерческих услуг. Оформление заявления может требовать дополнения и доработки, но судебный исход может зависеть не только от правильности его оформления, а также от конкретных обстоятельств дела и доказательств. Шансы на выигрыш могут быть различными в разных судах и с учетом других факторов. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, занимающемуся трудовыми спорами и имеющему соответствующий опыт и знания.