Норматив рабочего времени и больничный: важные аспекты сокращения рабочих часов во время больничного отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если больничный выпадает на майские праздники или другие выходные дни, то данные дни могут быть возмещены работнику в виде дополнительных выходных. Норматив рабочего времени уменьшается на количество этих дополнительных выходных, но не на количество дней больничного. Длительность больничного до 120 дней не влияет на данный момент.

Для решения данного вопроса будут необходимы документы, содержащие информацию о нормативах рабочего времени, правилах предоставления больничного и его оплате в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

А именно: - Трудовой кодекс РФ; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 880 "Об утверждении Правил оформления листка нетрудоспособности и выдачи больничных листков, а также о порядке оплаты государственного пособия по временной нетрудоспособности"; - Соглашение о коллективном трудовом договоре, если оно имеется; - Правила внутреннего трудового распорядка компании.

Также могут быть нужны дополнительные документы, в зависимости от конкретной ситуации и условий трудового договора работника.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни", которая устанавливает, что выходными являются праздничные и нерабочие дни.

2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Неявка на работу по уважительной причине", согласно которой работник вправе извещать работодателя о необходимости пропуска работы по уважительной причине, в том числе по болезни.

3. Пункт 8 статьи 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", который устанавливает, что выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, не учитываются в его продолжительности.

4. Пункт 12 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в ночное время, выходные и праздничные дни", который устанавливает, что работникам, находящимся на больничном листе в выходные и нерабочие праздничные дни, выплачивается за последний месяц незавершенной работы средний заработок.