Незаконные действия работодателя: как защитить свои права по договору ГПХ?

Если работник работал по гражданско-правовому договору и ему не были выплачены все предусмотренные по договору денежные средства, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. Однако следует учитывать, что трудовая инспекция занимается контролем соблюдения трудового законодательства только в отношении работников, заключивших трудовые договоры с работодателями. В случае гражданско-правовых договоров компетенция трудовой инспекции может быть ограничена. Если же обязательства по договору гпх были нарушены, то работник может обратиться в соответствующий суд с исковым заявлением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все имеющиеся документы и материалы, подтверждающие факт работы по договору гпх и неуплату полной суммы денег. К таким документам могут относиться копия договора гпх, счета-фактуры, акты выполненных работ, сведения о выплате заработной платы, переписка с работодателем и т.д. Стоит отметить, что на основании представленных документов трудовая инспекция может провести проверку работодателя и вынести соответствующее решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу по совместительству"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил о выплате заработной платы"
• Статья 7.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка заключения и исполнения трудовых договоров"

Поэтому обратиться в трудовую инспекцию возможно и имеет смысл, если право на получение полной оплаты не защищено работодателем.